Opciones De Stock De Impuestos Luxemburgo

Opciones de compra de acciones: nueva Circular El 20 de diciembre de 2012, la Administración tributaria de Luxemburgo modificó la Circular LIR 104/2 sobre la fiscalidad de las opciones sobre acciones (la Circular), que sustituye a la Circular LIR 104/2 de 11 de enero de 2002. Hasta ahora, Las opciones de compra de acciones libremente transferibles (no cotizadas en una bolsa de valores) sujetas a tributación a la concesión fueron valoradas a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a 7,5 del valor de las acciones o activos subyacentes (salvo que una valoración se haya realizado aplicando un método de valoración reconocido; Como los métodos de valoración de los economistas estadounidenses Myron Scholes y Fischer Black o cualquier otro método de valoración comparable). La Circular se modifica en este punto y establece que las opciones ahora se valorarán en 17,5 del valor de las acciones / activos subyacentes (a menos que se haga una valoración basada en un método de valoración reconocido). La Circular (de la misma manera que la anterior circular) no da más explicaciones sobre los fundamentos de esta valoración de suma global. Es discutible si tal valoración de una suma global podría ser confirmada en los procedimientos judiciales. Las disposiciones de la circular aplicable a las opciones no transferibles libremente y otros planes de participación de los trabajadores no se ven afectadas por la circular enmendada. La concesión de opciones sobre acciones no transferibles no se considera un hecho imponible por parte de las autoridades fiscales luxemburguesas. Sin embargo, cuando el precio de ejercicio de la opción sea inferior al valor justo de mercado de las acciones, el empleado estará, en principio, sujeto a contribuciones tributarias y de seguridad social en el momento del ejercicio. De hecho, la diferencia entre el valor justo de mercado y el precio de ejercicio se considera como una ventaja en especie derivada de una ocupación asalariada y gravada de la misma manera que un salario ordinario. En caso de que las acciones adquiridas permanezcan inalienables tras el ejercicio, queda disponible una reducción correspondiente a 5 del valor razonable de mercado de las acciones adquiridas por cada año en que las acciones permanezcan bloqueadas. Sin embargo, la reducción máxima es de 20. La Circular sólo permite la grave enfermedad, discapacidad o muerte del empleado como escenarios de salida anticipada permitidos sin recaptura de la reducción. Las plusvalías realizadas sobre la enajenación de las acciones y los dividendos derivados de las acciones no se consideran salarios y gravados de conformidad con las disposiciones fiscales ordinarias. Por lo tanto, las ganancias de capital están en principio exentas de impuestos, siempre que la venta ocurra más de 6 meses después de la adquisición de las acciones. Search box Buscar Conócenos. Únete a nosotros Boletín de noticias Contacte con nosotros Elvinger, Hoss amp Prussen 2, Place Winston Churchill BP 425 L-2014 Luxemburgo 352 44 66 44 0 352 44 22 55Luxemburgo: Circular establece nuevas normas para planes de opciones sobre acciones Planes de opciones sobre acciones en Luxemburgo Las normas Se aplican a todos los planes de opciones de acciones establecidos a partir del 1 de enero de 2016. Leer un informe de diciembre de 2015 PDF 84 KB preparado por la firma miembro de KPMG en Luxemburgo: Planes de opciones sobre acciones: Nueva circular sobre la imposición de opciones sobre acciones emitidas por Las autoridades fiscales de Luxemburgo El logotipo y el nombre de KPMG son marcas comerciales de KPMG International. KPMG International es una cooperativa suiza que actúa como entidad coordinadora de una red de firmas miembros independientes. KPMG International no proporciona servicios de auditoría u otros servicios al cliente. Dichos servicios son proporcionados exclusivamente por empresas miembros en sus respectivas áreas geográficas. KPMG International y sus firmas miembro son entidades jurídicamente distintas y separadas. No son y nada de lo contenido aquí se interpretará para colocar a estas entidades en la relación de los padres, subsidiarias, agentes, socios o empresas conjuntas. 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Conéctese con nosotros Planes de opciones sobre acciones de empleados: un nuevo requisito de presentación de informes para los empleadores El 28 de diciembre de 2015, De la Administración tributaria de Luxemburgo emitió la Circular LIR N 104 / 2bis relativos a los planes de opciones sobre acciones de los empleados (ya sean planes de opciones sobre acciones o planes de warrants). Ninguna legislación específica establece en Luxemburgo la concesión de planes de opciones sobre acciones para empleados. Una circular administrativa con fecha 20 de diciembre de 2012 (aquí) define su tratamiento tributario. La circular (aquí) publicada ayer (circular de 2015) no modifica los principios fiscales establecidos por la circular de 2012, sino que simplemente introduce un nuevo requisito de presentación de informes. A partir del 1 de enero de 2016, los empleadores que tengan la intención de establecer planes de opciones de acciones / warrants tendrán que notificar a la oficina tributaria competente a cargo de las retenciones sobre los ingresos laborales por lo menos dos meses antes de la fecha de implementación del plan. La notificación incluirá una copia de las reglas del plan, así como una lista de los beneficiarios del plan antes mencionado. Además, para todos los planes creados antes del 1 de enero de 2016, pero para los cuales todavía no se han concedido opciones / warrants, los empleadores están obligados a informar a la oficina tributaria competente encargada de retener los ingresos laborales lo antes posible. Cabe señalar, sin embargo, que la circular de 2015 se refiere sólo a una notificación y no a un acuerdo inicial. Seguimos disponibles para cualquier pregunta que pueda tener y le mantendremos informado sobre cualquier desarrollo futuro. 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